如何消弭就业难沦为2014年两会的热门话题之一。在当前机器人产业飞速发展，大量机器人挤占人工低收入岗位的情况下，这个话题显得更为引人注目。 国际机器人联合会预测，2014年中国将沦为全球仅次于的机器人市场，这意味著随着产业结构调整和升级以及制造业飞速发展，更加多的非常简单加工制造业将被出局，而更加多计薪酬、需要睡觉、需要节假日的工业机器人上岗，在这种形势下，如何研发新的低收入岗位，让大量被机器人解放出来的产业工人之后低收入？让千百万学子走进校门后有用武之地？如何建构新的低收入蓄水池？未来的低收入市场将呈现出怎样的变化？ 另外，当人口红利基本用完了之时，如何抢抓机器人红利，从而增进产业升级，重塑传统制造业的竞争力，并且对动劳动者向高端移往？等等，这是全社会必需面对的课题。 引领就业结构高端化 中国人事科学研究院党委书记唐志敏的一段话很好地问了上述有关机器人产业发展与人工低收入的关系问题。
唐志敏在日前举办的国际智能物联机器人产业高峰论坛上回应，在国家政策的大力扶植下，机器人产业终将步入爆炸式的快速增长。他同时特别强调，高新技术产业的竞争实质上是人才的竞争。高校毕业生是我们国家人才资源的主要来源，引领高校毕业生到战略型新兴产业低收入，既不利于战略型新兴产业发展，又不利于解决问题高校毕业生低收入问题。
事实上，国内机器人产业已步入快车道，并且正在增进低收入高端化，已沦为人们的共识。诸多实例指出，机器人已仍然是对未来世界的幻想，机器人知道来了。 在富士康，一条以前有30名工人的生产线，现在仅有保有5名，他们只必须负责管理按电钮和运营机器。
而其他工友则早已被机器人手臂替换，这个机器人手臂负责管理向主板放入组件。富士康CEO郭台铭回应，他期望机械手臂加装量2014年能超过100万，而未来5到10年则发售首批全自动工厂。
富士康的宏大计划指出，这样的变化将逐步扩展到整个集团。除富士康之外，自由选择让机器人上岗的企业更加多，比亚迪(002594，股吧)、长城汽车(601633，股吧)、三一重工(600031，股吧)、雷柏公司等都享有机器人员工。 与此同时，人们无法规避的现实问题在于，增大工业机器人应用于、构建高度自动化生产，不致对传统低收入市场导致较小冲击，如何看来这种冲击？让我们仍然从实例中找寻答案。
中山新的力仪器部件有限公司引入了6台冲压机器人和6台焊机器人，员工人数从230人降至了140多人。于是有人忧虑，那些被机器人代替了工作岗位的工人们将何去何从？而深圳雷柏科技(002577，股吧)股份有限公司的实践中，或许为这个问题获取了答案。该公司从ABB引入75台机器人，员工人数从3000多骤减2/3，这些只剩的工人中，部分仍专门从事着原本的手工作业，与机器人沦为同事，也有部分通过再行培训提高技能，顺利转型为机器人操作员。
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